编辑同志： 我的妻子是一家国有企业的劳动合同制职工。她在1996年被招聘进该厂时，与厂里订立有为期3年的劳动合同。去年，根据计划生育办公室给的生育指标，我妻子怀孕，并于今年年初生育一子。而正当妻子休产假时，厂里终止了与她订立的劳动合同，理由是合同期到了。请问，这种以合同到期为理由而终止劳动合同的做法对吗？我妻子该怎么办？
读者杜春杜春读者：
厂里的做法违反了有关规定，因而是错误的。
一般来说，劳动合同期限届满后，用人单位和劳动者都可以单方面终止劳动合同。但是，我国法律对孕期、产假期和哺乳期的女职工实行特殊劳动保护。我国《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中也有相同的规定。而且，根据1988年劳动人事部《关于执行＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞中几个问题的复函》，上述法律规定也适用于合同期满并处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即合同制女工在孕期、产假期、哺乳期的，凡符合计划生育的，即使劳动合同期已满，用人单位也不得终止劳动合同，而必须延续到孕期、产假期和哺乳期满止。劳动部颁发的《女职工劳动保护规定》还规定，对有不满一周岁婴儿的女职工，所在的单位应给予哺乳时间。
根据你信中所述情况看，你妻子是根据计划生育指标怀孕、生子的，虽然她与厂里所订的劳动合同已期满，但由于她正处于产假期，因而按照上述规定，厂里不能单方面终止与她的劳动合同，而是应当把合同期延续到她的哺乳期满日。
现在，你妻子应及时向单位提出纠正意见。若厂里仍坚持错误做法，她可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动行政主管部门会依法保护其合法权益的。
律师潘家永
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